En la cuarta reunión de negociación en la
Secretaría de Trabajo, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) formalizó una
propuesta salarial a la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial
(Agepj) que resolverá si la acepta el miércoles próximo en la asamblea general
extraordinaria.
La oferta consiste en el adelantamiento de
cuotas del acuerdo de equiparación salarial, un bono extraordinario para las
categorías más bajas, el pase a planta de 146 contratados y el compromiso de no
descontar los días de huelga. La Agepj -que encabeza Federico Corteletti-
adelantó que recomendará su aprobación, aunque la decisión final quedará en
manos de la Asamblea.
Pedro Boaglio, uno de los dirigentes de La
Judicial -oposición al oficialismo sindical- consideró que es menos de lo que
pedía el gremio que “ya considerábamos insuficiente”.
Este año el conflicto salarial lleva cuatro
meses con medidas de acción directa que se sintieron, especialmente, en las
Unidades Judiciales donde los ciudadanos acuden cuando son víctimas de delitos.
A la par de los empleados, se sumaron funcionarios que iniciaron cientos de
reclamos administrativos.
Quedan pendientes reclamos similares también de
magistrados, por la afectación de sus haberes a partir del incrementos de
aportes previsionales y a Apross.
Contenido de la oferta
Hay que aclarar que los judiciales provinciales
ya reciben los incrementos, según los porcentajes que otorga la Corte Suprema a
los trabajadores de tribunales federales. Sin embargo, el gobierno de Córdoba
subió los aportes a la Caja de Jubilaciones y al seguro de salud Apross, lo que
genera una disminución de los sueldos de bolsillo.
El año pasado el TSJ y la Agepj acordaron un
esquema progresivo de equiparación salarial con los judiciales federales que se
completaría en 2028. Una de las propuestas es adelantar las cuotas.
Auxiliares y Ayudantes recibirían la totalidad
este año y, además, un pago adicional extraordinario no remunerativo de
$140.000, por única vez con los haberes de julio.
Para Escribientes y Auxiliares Ayudantes la
propuesta es adelantar las dos cuotas pendientes (3 y 4) del acuerdo de
equiparación, que se sumarán a la cuota prevista para julio próximo (cuota 2).
De esta manera, estas categorías completarán este año todas las etapas no remunerativas
del acuerdo.
Para el resto de las categorías, el TSJ ofreció
adelantar una cuota adicional del acuerdo de equiparación. En julio percibirán
las cuotas 2 y 3, mientras que la cuarta cuota se adelantará a julio de 2027,
un año antes de lo previsto originalmente. En todos los casos se mantendrán las
fechas establecidas para el blanqueo de los montos no remunerativos.
Un aspecto con gran impacto en el próximo haber
es el compromiso del TSJ de no descontar los días de paro, que totalizaron 22
jornadas para quienes adhirieron en Capital y 25, en el interior.
Además, se formalizó el compromiso de pasar a
planta permanente a 146 trabajadores contratados. Según explicó el sindicato,
sin esta negociación el número de incorporaciones hubiera sido de apenas 12
trabajadores. (Fuente: Perfil)
